西海岸公用事业集团员工借调在城管局

敬爱的王书记：
您好，值此新春来临之际，祝国家第九个国家级新区在成立的第4个年头蒸蒸日上、日新月异，也祝您新春快乐、身体健康，烦您百忙之中，听听基层小百姓的一点借调身份烦恼。
我是青岛西海岸公用事业集团（以下简称公用事业集团）的一名普通基层工作人员，2011年由公用事业集团借调至黄岛区城市管理局工作，至今在城市管理局已工作接近6年，城市管理局据不精确统计共有331名工作人员，借调人员粗略统计约有130余名，其中局机关借调37人、市政办借调16人、公用办18人、园林办17人、环卫办13人、物业办9人、水务处3人、环卫站借调16人，大多数借调自公用事业集团，所占城市管理局工作人员比例达到46%。
请允许我冒昧的就自己的借调人员身份提出一些自己认为合理的建议和请求，区城市管理局和公用事业集团能否按照区城市管理局2016年6月份印发的《关于印发〈企业借调人员管理办法〉的通知》(青黄城管〔2016〕176号)文件，对借调人员实施规范化考核管理，逐条落实文件确定内容。
其一“借调原则上借调人员在借调单位工作不能超过2年时间，借调期满的需退回人事关系管理单位。”如何理解？我已借调6年，更有前辈借调十几年，至今未归，还是一如既往的在原岗位无私奉献着，是否借调5年以上、岗位工作突出的可给予一定的职位或工资补偿？
其二“借调人员在借调期间，享受人事关系管理单位的一切福利待遇，加班费、生日、过节慰问品等由人事关系管理单位按规定予以发放。”6年期间，我有过加班费，每月实际发生加班都是得到直接分管领导认可后上报的，虽然公用事业集团认可我们的加班，但实施到公用事业三级板块公司，加班未必得到认可。
其三“当年考核被确定为优秀等次的，根据工作需要，经局党委研究决定后，可优先确定为科室协助人，协助科室负责人负责所在科室的工作；借调期间，科室协助人由其人事关系管理单位每月发放补贴200元。”2016年城市管理总结暨表彰大会已经于2017年1月14日圆满结束，具体到借调人员考核在该次表彰大会上未有任何体现，借调人员管理办法也未明确考核时间，是否可将考核时间定为一年？
敬爱的城市管理局肖政局长、公用事业集团张蕾董事长，祝您新春快乐。130余人的借调人员的人心凝聚问题，如何解决，虽说金子在哪里都会发光，如若得到好的工作环境和福利待遇，那金子一定会发出璀璨光芒、更加热情投入新区的城市服务工作。


一个借调多年的基层工作人员肺腑之言
2017年1月18日  

回复单位：区城市管理局                                                        2017-02-10 13:43                                                                                       

                                                                                        尊敬的网友您好！
    经区城市管理局落实，借调人员在该局各项工作中发挥了重要的作用，为新区城市管理工作做出了突出贡献。区城市管理局为规范对借调人员的管理，出台了《黄岛区城市管理局企业借调人员管理办法》。
    关于区城市管理局借调人员的考核工作,2016年青岛市对黄岛区的考核结果目前尚未公布；待考核结果公布后，区城市管理局将开展对全体工作人员（含借调人员）的考核及评先树优工作。
    根据您提出的相关意见，城市管理局将于近期召开部分借调人员座谈会，了解借调人员的工作情况，并听取对借调人员管理工作的意见建议。
    如您有对黄岛区的建议、咨询及投诉，可直接拨打区公众投诉“一号通”67712345进行反映，感谢您对黄岛区的关注与支持！